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          易振龍:鍛造一支勇于擔當的領導干部隊伍

          來源:湖北日報  日期:2021-09-15   編輯:劉志勇   字號:TT

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          摘要:習近平總書記在2021年秋季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班儀式上強調,年輕干部必須練好內功、提升修養,努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。勇于擔當作為習近平總書記對青年干部的具體要求之一,是黨員干部對黨忠誠的重要反映,也是共產黨人的政治品格。

          鍛造一支勇于擔當的領導干部隊伍

          易振龍

          習近平總書記在2021年秋季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班儀式上強調,年輕干部必須練好內功、提升修養,努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。勇于擔當作為習近平總書記對青年干部的具體要求之一,是黨員干部對黨忠誠的重要反映,也是共產黨人的政治品格。

          從嚴抓好思想教育,增強勇于擔當的思想自覺和行動自覺

          從戰略高度認識和謀劃干部思想教育,將高定位、廣路徑、新模式統一起來。站在實現中華民族偉大復興、堅持和發展中國特色社會主義事業、推進黨的建設新的偉大工程的戰略高度,既要對常規思想教育常抓不懈,又要立足現實,找準經濟發展、民生福祉、社會治理的靶心,統籌謀劃黨員干部思想教育。強化馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀的引領,將習近平新時代中國特色社會主義思想的最新理論成果轉化成教育內容,打牢思想根基、夯實信仰基礎。

          將加強個人修養與強化監督相結合,激發干部思想自覺的內生動力,讓勇于擔當觀念根植于心。著力加強思想和道德引領,通過黨校培訓、實踐體驗、集中理論學習、報刊媒體宣傳形成思想和道德引領的強大正能量,使干部接受心靈的洗禮,從而實現思想的自覺。與此同時,強化干部的主體意識,培育干部的擔當精神,將社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德融入理想信念教育,激發干部提高思想覺悟的內生動力。通過提升干部個人修養,使之與外部剛性規范相互作用,使干部形成和保持勇于擔當的內驅力。

          樹立正確用人導向,營造勇于擔當的政治生態和發展氣場

          貫徹落實好干部標準,必須營造勇于擔當的政治生態和發展氣場。習近平總書記強調,要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向。這為做好選人用人工作指明了方向,為干部成長進步指明了方向。用一賢人則群賢畢至。大膽起用擔當者,敢于擔當作為就會蔚然成風。在選人用人上要體現講擔當、重擔當的鮮明導向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準。破除“既不落后頭,也不出風頭”的觀念,大張旗鼓地鼓勵有理念、有操守,有闖勁、敢超越的干部,予以重用,讓夸夸其談、作風漂浮、不負責任的干部沒有市場。

          保持政治定力,堅決反對選人用人上的不正之風。黨的組織制度涉及黨的宗旨、價值情懷、政治規矩等一系列核心問題,要將堅持標準、完善機制、強化監督和嚴格責任結合起來。依照好干部的具體標準,堅決摒棄不合格干部,細化干部德才評價標準,創新和完善干部德才考核辦法,依照崗位職責的差異,構建差異化、有側重、有特色的考評體系。落實黨委和各級組織部門在選人用人中的主體地位,對選人用人中存在的不正之風予以嚴肅查處,確保守土有責、守土負責、守土盡責。

          突出擔當作為的導向,端正政績觀、得失觀,樹立“功成不必在我”“功成必定有我”的清風正氣。習近平總書記強調,干事擔事,是干部的職責所在,也是價值所在。黨的干部要擔當干事,而不是做官享福,要旗幟鮮明反對不良政績觀,進一步引導和支持廣大干部眼睛向下、腳步向下,“身入”基層,“心到”基層,聽真話察真情,干實事求實效,敢于解決工作中的疑難雜癥,敢于為人民福祉干實事,以時不我待的氣概搶抓機遇,促進高質量發展。

          從嚴抓好干部選拔任用制度改革,促進勇于擔當的干部脫穎而出

          把好干部選出來、用起來,最根本的要靠科學有效的制度機制。進一步激勵廣大黨員干部新時代新擔當新作為,要加強干部選拔任用制度的總體設計,準確把握干部人事制度改革的要求、重點、難點,以健全考核評價制度為重點抓手,推進干部選拔任用制度改革。要堅持事業為上,拓寬用人視野,激勵擔當作為,大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。要落實從嚴要求,加強審核把關,強化紀律監督,堅決整治選人用人上的不正之風。要完善相關配套制度,圍繞建立健全干部素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系,推動形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制。

          以關鍵崗位領導干部選拔和基層干部晉升改革為切入點,挖掘干部選任制度改革的新增長點。習近平總書記指出:“現在,我們一些干部最缺的是實踐經驗,特別是缺少在重大斗爭中經風雨、見世面的經歷。不少干部工作很勤奮,對自己要求也嚴格,但一到大風大浪來了就沒主見了,總希望一切都太太平平的,工作思路也就是這個思路,求穩心態有余,斗爭精神不足。”基層是距離群眾最近的地方,是困難矛盾最集中的地方,也是檢驗干部能力水平的最佳平臺,是培養造就好干部的“沃土”。這就要求我們樹立起“能力在一線培養、實績在一線考察、用人在一線選拔”的選人用人導向,使基層一線真正成為干部成長的“主陣地”。要多選一些在重大斗爭中經過磨礪的干部,這對優化干部隊伍結構、提高科學決策水平和政策執行力大有好處。要加大遴選有這種經歷干部的力度,同時要讓沒有實踐經歷的干部到重大斗爭中去經受鍛煉,在克難攻堅中增長膽識和才干。(作者:易振龍,系湖北大學馬克思主義學院副院長、湖北省中國特色社會主義理論體系研究中心湖北大學分中心研究員)

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